Автоматизированный подбор персонала
Помогаем HR-командам разбирать резюме, сопоставлять кандидатов с вакансиями, готовить вопросы и вести прозрачный shortlist. На пилоте берём небольшой фрагмент реального процесса, проверяем качество на ваших данных, фиксируем ограничения, метрики и понятный следующий шаг для внедрения.
Подробно об услуге
Описываем не абстрактную AI-разработку, а проверяемый контур: задача, данные, ограничения, метрики и следующий шаг после пилота.
Когда услуга особенно полезна
Подходит, если в процессе уже есть повторяемая боль: много резюме приходится просматривать вручную; критерии отбора расходятся между рекрутерами; сложно быстро собрать shortlist. На старте мы не обещаем универсальную автоматизацию, а выбираем участок, где можно проверить качество на реальных данных.
Что разбираем на пилоте
Смотрим входные данные, ограничения доступа и рабочие правила. Внутри пилота фокусируемся на направлениях: Парсинг резюме, Сопоставление с вакансией, Скоринг кандидатов, Вопросы интервью. Отдельно фиксируем спорные случаи, где нужен человек, ручная проверка или более строгий порог уверенности.
Что остаётся после проверки
На выходе остаётся не презентация, а рабочий контур: парсер резюме, скоринг соответствия, shortlist, протокол контроля bias. По результату понятно, какие данные стоит улучшить, какие интеграции подключать и можно ли масштабировать решение дальше.
Как мы внедряем HR AI
Процесс устроен как проверяемый пилот: сначала данные и ограничения, затем прототип, контроль качества и решение о внедрении.
1. Аудит и входные данные+
Разбираем бизнес-сценарий, входные данные, ограничения доступа и риск ошибки.
2. Архитектура пилота+
Собираем небольшой прототип на реальных примерах и фиксируем критерии качества.
3. Сборка прототипа+
Проверяем результат на типовых и спорных случаях, считаем метрики и ручные правки.
4. Интеграция в процесс+
Готовим план внедрения: интеграции, роли, логи, контроль качества и поддержку.
Данные на вход
Результат пилота
Контроль
FAQ по услуге
Можно ли начать с небольшого пилота?+
Да. Мы специально ограничиваем первый запуск одним процессом, каналом, типом документов, моделью данных или выборкой, чтобы быстро понять реальную пользу.
Что нужно подготовить на вход?+
Нужны реальные примеры и контекст: резюме, вакансии, критерии отбора, история найма и ограничения по автоматическим решениям. Если данных мало, мы отдельно покажем, что собрать до разработки.
Что будет результатом?+
HR-пилот с парсингом резюме, скорингом соответствия и shortlist для ручной проверки