Автоматизированный подбор персонала
Помогаем HR разбирать резюме, сравнивать кандидатов с вакансией, готовить вопросы для собеседования и собирать список лучших кандидатов. Начинаем с небольшой части работы: делаем пробную версию на ваших реальных примерах, показываем, насколько хорошо она справляется, и договариваемся о следующем шаге.
- С чего начинаем
- с одной задачи
- Срок
- 2-5 недель
- Что входит
- разбор задачи
Когда это нужно
Кому чаще всего полезно: HR, рекрутинг, кадровые агентства, образование, корпоративное обучение.
- много резюме приходится просматривать вручную
- у разных рекрутеров разные критерии отбора
- сложно быстро собрать список лучших кандидатов
- нужно снизить риск предвзятости и ошибок автоматизации
Что вы получите
Разбор резюме, оценка соответствия и список кандидатов для ручной проверки.
- рекрутер быстрее видит подходящих кандидатов
- критерии отбора становятся прозрачнее
- резюме больше не разбираются вручную
- важные решения остаются за человеком
Разбор резюме
разбор резюмеСоответствие вакансии
оценка соответствия вакансииСписок лучших
список лучших кандидатовЗащита от предвзятости
правила проверки на предвзятость
Как мы работаем
Сначала разбираемся в задаче, потом делаем пробную версию на ваших примерах. О полной разработке решаете, когда увидите результат.
Разбираем задачу
Что приходит на вход, какие есть ограничения и чем опасна ошибка.
Собираем пробную версию
Делаем небольшую рабочую версию на ваших реальных примерах и договариваемся, что считать хорошим результатом.
Проверяем
Прогоняем типовые и спорные случаи, считаем точность и ручные правки.
Планируем запуск
Подключение к программам, роли, журнал, контроль качества и поддержка.
Что понадобится и как это устроено
Что понадобится от вас
резюме, вакансии, критерии отбора, история найма и ограничения по автоматическим решениям
Как избегаем ошибок
- решение принимает человек
- проверка на предвзятость
- критерии вакансии
- журнал решений
- объяснение оценки
С чем работает
- система подбора (ATS)
- CRM
- почта
- таблицы
Вопросы по услуге
Можно ли начать с малого?
Да. Первую версию специально ограничиваем одной задачей, одним каналом или одним видом документов, чтобы быстро понять реальную пользу.
Что нужно подготовить?
Нужны реальные примеры и немного контекста: резюме, вакансии, критерии отбора, история найма и ограничения по автоматическим решениям. Если данных мало, подскажем, что собрать до разработки.
Что получим в итоге?
разбор резюме, оценка соответствия и список кандидатов для ручной проверки
Обсудим вашу задачу?
Пришлите несколько примеров документов, обращений или видео — подскажем, с чего начать. Если ИИ здесь не нужен, скажем прямо.